KOSZTY WYMIERNE KOSZTY NIEWYMIERNE
Utrata Motywacji i Zaufania. Złe zarządzanie może prowadzić do utraty motywacji pracowników i obniżenia poziomu zaufania w zespole, co może być trudne do zmierzenia, ale ma negatywny wpływ na kulturę organizacji.
Złe Samopoczucie Pracowników. Pracownicy, którzy są źle zarządzani, mogą doświadczać stresu, frustracji i złego samopoczucia, co może wpłynąć na ich zdrowie i ogólną jakość życia.
Niska Satysfakcja Pracowników. Niedobrym zarządzaniem może towarzyszyć niska satysfakcja pracowników, co może wpłynąć na ich długoterminowe zaangażowanie w organizacji.
Straty wizerunkowe. Kiepskie zarządzanie może prowadzić do negatywnego wizerunku firmy, co może odbić się na relacjach z klientami, partnerami biznesowymi i społecznością.
Trudności w Pozyskiwaniu Talentów. Firma może napotykać trudności w przyciąganiu i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników ze względu na słabą reputację jako pracodawcy.
Obniżona Wydajność Pracowników. Jeśli menadżerowie źle zarządzają zespołem, może to prowadzić do obniżonej wydajności pracowników, co wiąże się z bezpośrednimi kosztami straty efektywności pracy.
Wysokie Koszty Rekrutacji i Rotacji. Złe zarządzanie może prowadzić do większej rotacji pracowników, co generuje koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników.
Obniżona Jakość Produktów lub Usług. Jeśli menadżerowie nie nadzorują odpowiednio pracowników, może to wpłynąć na jakość produktów lub usług, co wiąże się z kosztami reklamacji i napraw.
Konflikty w Zespole. Niewłaściwe zarządzanie może prowadzić do konfliktów w zespole, które mogą wymagać interwencji lub mediacji, co wiąże się z kosztami czasu i zasobów.
Zwolnienia i Sankcje Prawne. W przypadku rażącego złego zarządzania, pracownicy mogą zgłaszać skargi lub składać pozwy, co może prowadzić do kosztów związanego z prawnymi rozwiązaniami.
Baza wiedzy
Efektywne liderowanie w biznesie
Dla kogo?
Liderzy, menadżerowie, kadra kierownicza firm, właściciele firm oraz
szkolenie jest dla młodych liderów, menedżerów, którzy od razu mogą nauczyć się najefektywniejszych zachowań w pracy z ludźmi.
Efekty:
Efektywniejsze Zarządzanie Zespołem. Liderzy będą lepiej wyposażeni w umiejętności zarządzania zespołem, co przyczyni się do wzrostu wydajności i osiągnięcia celów.
Zwiększona Motywacja i Zadowolenie Pracowników. Poprawa umiejętności motywowania i angażowania pracowników może przekładać się na ich większą motywację i satysfakcję.
Lepsza Komunikacja. Liderzy będą bardziej świadomi swojej roli jako komunikatorów i będą bardziej efektywni w przekazywaniu informacji i oczekiwań.
Rozwinięta Umiejętność Rozwiązywania Konfliktów. Liderzy będą lepiej przygotowani do rozwiązywania konfliktów w zespole, co może poprawić atmosferę pracy.
Rozwój Pracowników. Lepsza ocena i zarządzanie wydajnością może przyczynić się do rozwoju umiejętności i kariery pracowników.
Zarządzanie Zmianami. Liderzy będą bardziej elastyczni i kompetentni w zarządzaniu zmianami.
Cele:
Rozwinięcie Umiejętności Kierowniczych. Szkolenie ma na celu rozwijanie kluczowych umiejętności zarządzania zespołem, takich jak delegowanie, motywowanie, i ocenianie pracowników.
Budowanie Efektywnych Zespołów. Celem jest nauczenie uczestników, jak tworzyć i zarządzać zespołami o wysokiej wydajności, wspierając ich współpracę i rozwijając umiejętności interpersonalne.
Rozwiązywanie Konfliktów. Szkolenie ma pomóc liderom w nauce skutecznych technik rozwiązywania konfliktów w zespole, co jest istotne dla zachowania harmonii i efektywności pracy.
Zarządzanie Wydajnością. Celem jest nauczenie uczestników, jak skutecznie monitorować i oceniać wyniki pracowników oraz dostosowywać cele i oczekiwania.
Komunikacja i Feedback. Szkolenie ma na celu rozwijanie umiejętności komunikacji i dostarczania konstruktywnego feedbacku, co jest kluczowe dla rozwoju pracowników.
Zarządzanie Zmianami. Uczestnicy powinni nauczyć się, jak skutecznie zarządzać zmianami w organizacji i przekazywać je swoim zespołom.
Szkolenie z zarządzania zespołami ludzi jest istotne dla rozwoju efektywnych liderów, którzy są w stanie osiągać lepsze wyniki w pracy zespołowej i przyczyniać się do sukcesu organizacji.
Efektywne Liderowanie w Biznesie
Szkolenie z zarządzania zespołami ludzi.
kontakt@cutmycosts.pl
Skontaktuj się z nami:
+48 886 036 089
Wolisz porozmawiać?
Zadzwoń do nas!