KOSZTY WYMIERNE KOSZTY NIEWYMIERNE
Zwiększony Stres i Zmęczenie. Pracownicy, którzy nie rozwijają umiejętności zarządzania sobą, mogą doświadczać wyższego poziomu stresu i zmęczenia, co wpływa na ich jakość życia poza pracą.
Niskie Zadowolenie Zawodowe. Brak rozwoju osobistego w pracy może prowadzić do niskiego zadowolenia z zawodu i obniżenia motywacji do wykonywania zadań.
Trudności w Relacjach Zawodowych. Brak umiejętności asertywności może skutkować trudnościami w budowaniu pozytywnych relacji z innymi pracownikami i przełożonymi.
Wpływ na Zdrowie Psychiczne. W dłuższej perspektywie brak zarządzania sobą może wpłynąć na zdrowie psychiczne pracownika, prowadząc do problemów takich jak depresja lub wypalenie zawodowe.
Brak Postępu Zawodowego. Pracownicy, którzy nie rozwijają swoich umiejętności zarządzania sobą, mogą mieć utrudniony postęp kariery i niższe szanse na awans.
Mniej Osiągnięć i Nagród. Brak dyscypliny i nawyków może prowadzić do mniejszych osiągnięć w pracy i mniej nagród lub premii za dobre wyniki.
Mniejsze Możliwości Rozwoju. Brak umiejętności asertywności może skutkować trudnościami w negocjacjach o warunkach zatrudnienia, awansie lub przyznawaniu dodatkowych zadań.
Zwiększone Stres i Zdenerwowanie. Brak nawyków zarządzania stresem i emocjami może prowadzić do zwiększonego poziomu stresu i zdenerwowania, co wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne i fizyczne.
Baza wiedzy
Lepsze zarządzanie sobą
Dla kogo?
Każdy pracownik, firmy, które chce/potrzebuję być bardziej efektywny w pracy.
Efekty:
Lepsza Samoorganizacja. Uczestnicy będą bardziej zorganizowani, co przekłada się na lepsze planowanie swojej pracy, ułatwiając wykonywanie zadań w terminie.
Zwiększona Produktywność. Poprawa umiejętności planowania i zarządzania czasem może prowadzić do zwiększenia produktywności i efektywności w miejscu pracy.
Większa Kreatywność. Szkolenie może pomóc uczestnikom w rozwijaniu zdolności do myślenia "poza boxem" i generowania nowych, innowacyjnych pomysłów.
Lepsza Umiejętność Zarządzania Stresem. Zrozumienie technik zarządzania czasem i kreatywnością może pomóc w radzeniu sobie ze stresem i presją w pracy.
Większa Asertywność. Uczestnicy będą bardziej pewni siebie i zdolni do wyrażania swoich myśli i poglądów w sposób asertywny, co przyczyni się do bardziej konstruktywnej komunikacji.
Zwiększenie Satysfakcji Zawodowej. Poprawa umiejętności zarządzania sobą, czasem i kreatywnością może przekładać się na większą satysfakcję zawodową i poczucie osiągnięć.
Lepsze Radzenie Sobie z Wyzwaniami. Uczestnicy będą bardziej elastyczni i gotowi do radzenia sobie z wyzwaniami i zmianami w miejscu pracy.
Rozwinięcie Liderstwa. Osoby, które potrafią zarządzać sobą, czasem i kreatywnością, mogą stawać się bardziej efektywnymi liderami i mentorem dla innych.
Cele:
Rozwinięcie Samodyscypliny. Pomoc uczestnikom w zrozumieniu i wzmocnieniu ich zdolności do kontrolowania swojego czasu i zachowań w pracy, poprawiając samodyscyplinę.
Rozwijanie Kreatywności. Promowanie twórczego myślenia i podejścia, które pomaga uczestnikom generować nowe pomysły, rozwiązania i podejścia w swojej pracy.
Planowanie i Priorytetyzacja. Nauczenie efektywnych strategii planowania, priorytetyzacji zadań i zarządzania czasem, aby maksymalizować produktywność i skuteczność.
Budowanie Pewności Siebie. Rozwinięcie pewności siebie i umiejętności wyrażania siebie w miejscu pracy, co może pomóc uczestnikom w bardziej skutecznej prezentacji swoich pomysłów i poglądów.
Szkolenia wspomagające pracę nad sobą (samodyscyplina, nawyki, asertywność, organizacja i zarządzanie czasem, pewność siebie, komunikacja, wywieranie wpływu, praca na mocnych stronach i talentach, kreatywność, autoprezentacja i inne). Szkolenie w tych obszarach może przyczynić się do rozwoju zawodowego i osobistego uczestników oraz zwiększyć ich zdolność do skutecznego zarządzania sobą w miejscu pracy.
Lepsze zarządzanie sobą
kontakt@cutmycosts.pl
Skontaktuj się z nami:
+48 886 036 089
Wolisz porozmawiać?
Zadzwoń do nas!